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规章制度的性质有哪些

一、工艺操作规程(包含工艺流程、工艺操作程序等)。 二、工艺控制指标设定的执行标准以及物料消耗指标设定。 三、工艺隐患及突发事件判断、处理的措施和原因分析。 四、工艺事故的判定标准及处理考核措施。 五、生产报表原始记录管理。 六、班...

1、首先要看公司的管理制度,制定的程序是否合法, 比如‍劳动合同法有规定: 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...

dǎng zhāng] 党章 编辑 党章,是一个政党为保证全党在政治上,思想上的一致和组织上,行动上的统一所制定的章程。一个党的党章的主要内容应该包括该党的性质、指导思想、纲领任务、组织结构、组织制度,党员的条件、权利、义务和纪律等项。通常...

国家和省级是行政单位,地级市是参照公务员管理单位,县级市是全额财政拨款的事业单位。 主要负责机关的后勤综合管理、公共机构节能、公务用车管理、机关基建及宿舍管理、机关食堂和机关幼儿园的管理工作。

应该是规范性文件。 规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。 规范...

职能工作分析法( Functional Job Analysis,FJA)又可称为功能性职位分析法,它是美国培训与职业服务中心(U.S. Training and Employment Service)开发的一种以工作为中心的职位分析方法。它是以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出加...

可以跟公司谈协议离职,劳动法规定最低赔偿标准为(N+1)个月的工资,N就是你在公司工作了多少年,就算几。比如你在公司干了3年半,那最少就是赔偿你3.5+1=4.5个月的工资。 最高赔偿标准是2N。 所以是有谈判的余地的,你要尽量多争取一些。 另外...

劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务; 管理职能:负责公司后勤管...

劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务; 管理职能:负责公司后勤管...

你看这两篇行不行 《××心理健康社团规章制度》 第一章 总则 第一条 性质:××学校心理社团是以心理健康服务工作为主,志愿从事各项服务工作,并由在校学生自愿组成的团体。 第二条 宗旨:提高我院学生的心理素质及自我调试能力,促进学生的健康成...

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